Das Sanatorium als Arbeitgeber
Zahlreiche Vorteile
Unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs am Sanatorium Kettenbrücke – und das schon seit über 100 Jahren. Die Kombination aus langjähriger Erfahrung, hohem Fachwissen und unermüdlicher Einsatzbereitschaft macht die Privatklinik zu einem interessanten Arbeitsplatz im Gesundheitswesen. Wir begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine erfolgreiche Karriere mit fachbezogenen Trainings ebenso wie mit Angeboten zur persönlichen Weiterbildung.
Daneben bieten wir unserer Belegschaft als Arbeitgeber umfassende Benefits.
Vorteile für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Innsbrucker Privatklinik bietet ein modernes, familiäres und attraktives Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und leistungsgerechte Entlohnung sowie
- Flexible Arbeitszeit
- 6 Wochen Urlaub für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege ab Eintritt
- Günstige Konditionen / Zuschüsse zur privaten Krankenversicherung
- Supervision und Coaching
- Möglichkeiten für Job-Rotation in anderen Abteilungen
- Vergünstigtes Training im Fitnessbereich der Physiotherapie
- Moderne Sozialräume
- Gesunde Ernährung im Personal-Restaurant
- Jobticket (Fahrtkostenzuschuss in Form eines Jahrestickets für öffentliche Verkehrsmittel)
Wertekompass zur Orientierung für Mitarbeitende
Von den Teams am Sanatorium Kettenbrücke selbst entwickelt
„Fit für die Zukunft: Zusammenarbeit leben!“ dieser Leitsatz steht über dem neuen „Wertekompass“ des Sanatorium Kettenbrücke. Von den Mitarbeitenden entwickelt, dient der übersichtliche Leitfaden als Orientierung für die abteilungsübergreifende Arbeit in den verschiedenen Teams. Neuen Kolleg*innen hilft der Kompass bei der Entscheidung für den Arbeitgeber Sanatorium Kettenbrücke und trägt bei zu einem guten Start in den Job an der leistungsstärksten Privatklinik Westösterreichs.
Leitbild besser lebbar machen
Basis für die Entwicklung des Wertekompasses ist das Leitbild des Sanatorium Kettenbrücke. „Ganzheitliche Genesung durch die Einheit aus erstklassiger Medizin, Pflege und persönlicher Zuwendung“, lautet das übergeordnete Ziel darin. „Dieses Ziel wollten wir für die Mitarbeitenden in allen Bereichen greifbar und lebbar bzw. erlebbar machen“, erklärt Geschäftsführerin und Pflegedirektorin Mag. Andrea Greußing, MA, die Beweggründe für den Start des Projektes zur Entwicklung des Wertekompasses.
Gemeinsame Werte
Alle rund 350 Mitarbeitenden waren in das über mehrere Monate laufende Projekt eingebunden und konnten ihre Vorstellungen einbringen. „In dem Prozess ist klar herausgekommen, dass das Wohl der Patientinnen und Patienten bei allen Mitarbeitenden ganz oben steht. Für alle ergibt sich daraus der Sinn ihrer Arbeit und auch das Erfüllende an den Aufgaben“, so Andrea Greußing. Letztendlich ist es die Kombination aus medizinischen Spitzenleistungen mit der einfühlsamen Betreuung der Patient*innen, die das Besondere am Sanatorium Kettenbrücke ausmacht. Davon profitieren vor allem die Patient*innen, aber auch die Beschäftigten. Denn die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Team hilft allen, erfolgreich zu sein.
Positives Menschenbild und Führungsverständnis
Neben der Patienten-Orientierung zählt ein positives Menschenbild zu den obersten Werten am Sanatorium Kettenbrücke. Damit verbunden lebt das Management sogenanntes „Positive Leadership“ – positive Führung. Das beinhaltet einerseits die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, Verbesserungsprojekte und andere Fragen. Andererseits geht es um die Förderung der Beschäftigten entsprechend ihrer Interessen und Potenziale. „Es geht uns darum, dass die Mitarbeiterinnen zufrieden sind bei der Arbeit und ihre Karrierewünsche so gut es geht unterstützt werden“, meint Andrea Greußing. Neben Projekten wie der Entwicklung des Wertekompasses bemüht sich das Sanatorium Kettenbrücke daher auch um Angebote für flexible Arbeitszeiten, unterstützt Mitarbeiter*innen bei der berufsbegleitenden Zusatzqualifizierung und bietet lebensphasenbezogene Karriereentwicklung.